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传统流程图

流程图在思维导图中是相对比较复杂一点的图形样式，它的结构都是呈现发散形的信息，给我们融入了更多的逻辑推导因素。下面文章就带大家来看看在思维导图MindManager中如何使用流程图。

我们来来看看流程图，它的内在逻辑是程序的运行。从一个起始状态开始发展，可以朝着四个方向推进。鼠标放在每个方向的加号上，就可以选择需要的图形的形状。点击一个图形，它就会添加上来。当我们把鼠标放在主题上，通过右键就可以编辑主题的字体、格式、样式等参数。

图1：选择图形形状

图2：编辑样式

我们可以看到所有延伸出来的模块，都是默认通过程序推进箭头连接的。当鼠标点住箭头时，会出现蓝色的圆点，这个时候有三个可调整的参数。一个是关系线连接点的位置，一个是关系线的长短，另外一个可调整的是“标签”。标签默认在连接线中间，也可以拖动关系线上的小蓝点移到侧边。

图3：调整箭头以及标签

如果我们想更深入的调整箭头形式，可以双击关系线，进入“格式化关系”对话框，进一步调整线条参数。比如：颜色、粗细、图样、开始结束的样式和线条形状。预览后，点击确认即可。

图4：格式化关系

我们用鼠标选中关系线，点击右键，还能进行更多操作。比如，粘贴、删除、翻转等等。

图5：操作关系线

如果我们按下快捷键ctrl+enter，就会出现一个决策程序结构。一个主题有两个决策方向，是与否。意思是，如果条件成立，流程会怎样推进；如果条件不成立，流程会怎样推进。

图6：决策程序

下面我们就用上述所讲的方法来用MindManager绘制一个简单的员工进、退公司轨迹流程图：

员工进入公司正常的流程都是通过招聘然后再入职，试用期过后再转正，然后就是正式的工作状态。所以我们的流程图主要的流程就是这几项，如下图所示：

图7：入职流程

员工退出公司又分在试用期退出和转正之后退出，以及又分为主动离职和被辞退的情况，每一种情况的具体操作流程都不一样，我们可以通过上面所讲到的方法来绘制流程图，如下图所示：

图8：离职流程

最后如果觉得流程图过于简单，我们可以通过鼠标右键来进行填充颜色，改变形状等操作。

图9：设置样式

图10：流程图效果图

以上就是用MindManager绘制流程图的方法，如果平时在工作或者学习中有需要记录事情发展过程的时候，我们可以用MindManager来绘制流程图。

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